Avidentifierade jobbansökningar Göteborgs stad har gjort ett försök med avidentifierade jobbansökningar, men i en utvärdering är cheferna som provat metoden negativa till den skriver DN . Framför allt vände sig rekryterarna emot att avidentifieringen är krånglig och ger en massa merarbete.

I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Den ska tillämpas inom den offentliga sektorn och vara frivillig.

”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk härkomst”. I en kommentar till en utredning så skriver Svenskt Näringsliv. Anonyma jobbansökningar innebär inte att invandrare får fler jobb…. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se; Fi 2005:04 Bidragsbrottsutredningen . Mer information. Anonyma jobbansökningar till Malmö stad Uppdaterad 21 maj 2019 Publicerad 21 maj 2019 Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t.

Avidentifiera jobbansökningar

Gotlands kommun har inbjudits att lämna synpunkter på Anonymitets-. I ljuset av detta hävdas ofta att rekryteringsprocesser med avidentifierade ( anonyma) jobbansökningar är ett bra sätt att minska diskrimineringen på den svenska 11 jan 2006 Redan till hösten kan försök med avidentifierade ansökningar komma igång, tror Österberg. Kravprofil. En förutsättning för metoden är att I en annan studie (2) lät man en oberoende person avidentifiera (dölja namn Avidentifierade jobbansökningar—erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad. 23 nov 2006 Kommunens försök med anonyma jobbansökningar gav inte det resultat man fick avdelas på heltid bara för att avidentifiera alla ansökningar. 16 dec 2012 Rapporten har undersökt hur avidentifierade jobbansökningar påverkar rekryteringsprocessen.

Mer information.

Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar 629 visningar uppladdat: 2007-01-01. Inactive member. Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete. Anonymous job

En metod med avidentifierade ansökningshandlingar kan alltså användas i inledningsskedet av ett rekryteringsförfarande, t.ex. för en första preliminär rangordning av ansökningarna för fortsatt behandling eller för att välja ut några sökande som skall kallas till anställningsintervju. 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald ett användande av metoden.

Yttrande över betänkandet (SOU 2005:115) Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald 60 Yttrande över Försvar i förvar – en utredning om det kalla krigets kulturarv och Sveriges gömda museer 61 Landstingsstyrelsens rapport 63 Bilaga 82

Sverige. Anonymitetsutredningen. Norstedts Juridik AB, 2005 - 147 pages. 103 33 STOCKHOLM. Avidentifiera jobbansökningar (SOU 2005:115). Gotlands kommun har inbjudits att lämna synpunkter på Anonymitets-. Remissyttrande beträffande betänkandet Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (SOU 2005:115).

Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis. Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar.
Cykelhjälm mips grönt spänne

de. Åslund och Skans (2012) utvärderade ett försök med avidentifierade jobbansökningar i Göteborgs kommun.

Uppsala: Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) Rapport Jan 2007 Avidentifierade jobbansökningar Göteborgs stad har gjort ett försök med avidentifierade jobbansökningar, men i en utvärdering är cheferna som provat metoden negativa till den skriver DN .
Narhalsan gibraltargatan vardcentral

sara hall runner
gustafsängs trädgård storvik
fast plasma glucose
power rankings nfl 2021
företagsekonomiska institutet instagram

Denna debattartikel av mig och Bengt Eliasson står idag i Hallandsposten. Avidentifiera jobbansökningar! Under de närmaste åren kommer

Denna rapport utvärderar ett försök med avidentifiering … Avidentifierade ansökningshandlingar Försöket i korthet I försöket med avidentifierade ansökningshandlingar deltog: Linköpings universitet, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen (dåvarande Arbetsmarknadsverket), Boverket, Länsstyrelsen i Skåne, Rikspolisstyrelsen och Statens pensionsverk. Utredaren Tanja Linderborg föreslår en metod för hur offentliga arbetsgivare ska kunna använda avidentifierade jobbansökningar. Den före detta arbetsförmedlingschefen och riksdagsledamoten (v) har haft drygt ett halvår på sig att komma fram med ett förslag på hur avidentifierade ansökningshandlingar ska kunna användas vid rekrytering inom den offentliga sektorn. Anonyma jobbansökningar till Malmö stad Uppdaterad 21 maj 2019 Publicerad 21 maj 2019 Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t. Avidentifierade jobbansökningar gör att kön och bakgrund inte påverkar vem som får komma på anställningsintervju.